El clima organizacional dentro del Instituto Alexander Dul nivel primaria desde la percepción de los trabajadores

Abstract

Este estudio tiene como objetivo el análisis del clima organizacional ante la percepción del personal dentro del Instituto Alexander Dul. Proporcionará información descriptiva sobre el clima organizacional, así como el procedimiento para la obtención de los resultados, partiendo de la escala de Likert para la elaboración de dos instrumentos. El primero aplicado a los empleados, participando el área administrativa, docentes y trabajadores de servicios y el segundo destinado al director técnico. Se destacaron aquellos factores que perjudican al ambiente organizacional, considerando las dimensiones de liderazgo, motivación, comunicación, toma de decisiones e infraestructura. Finalmente se proponen mejoras en la institución conforme a los déficits. El clima organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones educativas ya que para dar una calidad de servicio y lograr sus objetivos institucionales, se debe mantener en buenas condiciones a sus trabajadores para que cada día impartan sus labores con profesionalismo, estabilidad y buena actitud.